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Mission handicap

Notre politique d’emploi des personnes handicapées

Une démarche volontariste

Néolia s’engage à favoriser l’intégration des travailleurs handicapés et à mettre en œuvre une politique responsable, cohérente et durable en développant des actions spécifiques en faveur des personnes handicapées. Une politique volontariste qui s’articule autour de 4 axes majeurs :

 

Sensibilisation et communication :

En interne :
 

  • Un plan de communication sensibilise sur la problématique du handicap et de sa gestion au sein de l’entreprise (notes d’informations, plan d’action avec l’AGEFIPH communiqué dans le journal interne, création d’un volet sur le site Intranet, réalisation d’une plaquette d’informations à destination des salariés.
  • Formations à l’insertion et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.


En externe :
 

  • Développement d’un réseau avec des acteurs extérieurs (associations ou organismes) tels que le Centre de Réadaptation de Mulhouse pour de l’accueil et du suivi de stagiaires en situation de handicap, des simulations d’entretiens.
  • Participation aux manifestations dédiées à la promotion de l’emploi des personnes handicapées, Forums, Jobs dating, Opération 1 jour 1 métier, Handichat …

 
 

Recrutement et intégration :

Recrutement :

  • Ouverture de tous les postes (CDI, CDD…) et de tous les niveaux de formation.
  • Attention particulière portée à l’adéquation entre les contraintes du poste et le handicap de la personne. Etude de la possibilité d’aménager le poste.
  • Développement de stages conventionnés pour l’amélioration du niveau de qualification professionnelle.
     
  • Rencontres régulières les partenaires spécialisés CAP EMPLOI, POLE EMPLOI, SAMETH (Service d’Appui au Maintien dans l’Emploi des Travailleurs Handicapés).

  

 

- Maintien dans l’emploi :

  • Prévention pour diminuer le nombre d’accidents du travail : formations gestes et postures, aménagements (rampes d’accès, modification des volumes des containers …).
  • Aménagements de postes de travail tant sur le plan ergonomique que sur le plan organisationnel.

 

Recours aux secteurs protégés et adaptés :

  • Développement de la sous-traitance auprès du secteur protégé, des travaux ou prestations jusqu’alors effectués par le biais d’entreprises du secteur ordinaire.
  • Contractualisation avec des ESAT (Etablissements de Service et d’Aide par le Travail) ou EA (Entreprises Adaptées pour de l’entretien d’espaces verts, des travaux d’impression, de la livraison de plateaux repas, de l’enlèvement d’encombrants, de la rénovation.

 

 

Un partenariat développé avec l’Agefiph

Le 1er avril 2011, Néolia concrétise sa volonté d’agir par la signature d’une convention de partenariat avec l’Agefiph. L’AGEFIPH (Association pour la GEstion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des personnes handicapées, est entièrement dédiée au service des personnes handicapées, elle gère les fonds qui alimentent tous les projets favorisant leur l’intégration en milieu professionnel.

En savoir plus sur agefiph.fr

 

 

Nos résultats en quelques chiffres

  • Emploi : 5,23 % à 6,14% de 2011 à 2012, (moyenne nationale 2,7%)
  • Stagiaires : plus 142% depuis 2010
  • Recrutement : 7 personnes embauchées chaque année au sein de Néolia
  • Travaux délégués aux secteurs protégés : + 193 % depuis 2010
  • Aménagement de postes de travail : 5 en 2012

 

 

Témoignage

Danièle Dosières a intégré Néolia en juin 2011. "Ce premier stage d’insertion professionnelle de 6 mois terminé, j’ai poursuivi avec un CDD avant d’être embauchée en CDI en juin 2012". Danièle souligne l’accueil de qualité qui lui a été réservé : "Dès mon arrivée, mon handicapa été pris en compte et mon poste de travail aménagé".

Aujourd’hui, Néolia a doté Danièle d’une loupe électronique qui lui facilite la lecture à la fois sur écran et imprimés. Elle peut ainsi mener ses missions quotidiennes dans d’excellentes conditions avec le sentiment de travailler aussi vite qu’elle le souhaite.

A SAVOIR (conditions d’ordre général)

La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)

La personne souffrant de déficiences doit obtenir une reconnaissance administrative de son handicap et contacter la maison départementale des personnes handicapées (MDPH) la plus proche de son domicile. Retrouvez toutes les coordonnées sur le Portail Handicap via l’intranet, rubrique informations utiles

 

 

La fin des idées reçues

Le handicap reste encore une notion souvent connotée de façon négative et réduite à quelques Stéréotypes, pourtant…18% des handicaps sont visibles et 82% ne le sont pas.

L’utilisation de fauteuils roulant ne représente que 2% des personnes handicapées ; il s’agit cependant du symbole le plus utilisé pour illustrer le handicap.

 

 

L’aménagement de la mission pour faciliter la tenue du poste de travail

  • L’aménagement organisationnel (répartition des tâches, horaires aménagés, travail en binôme…).
  • L’aménagement technique (mise à disposition d’outils spécifiques, réorganisation du poste…).
  • L’intervention ergonomique (analyse des gestes et des postures pour faciliter la tenue du poste).
  • La formation (interne, externe…).

 

 

La Loi "Handicap"du 11 février 2005 : Pour que chacun trouve sa place

Cette loi “pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées” instaure définitivement le droit des personnes handicapées à participer pleinement à la vie sociale et citoyenne.

Pour notre entreprise, ce texte représente plusieurs enjeux majeurs :

  • Le renforcement de l’obligation d’emploi.
  • Le principe de non-discrimination à l’embauche.
  • Le principe de compensation du handicap.
     

Selon la loi du 11 février 2005 “Constitue un handicap, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant”.

 

 

 handicap

 

 

 Voir le guide : Politique d’emploi des personnes handicapées chez Néolia


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